LAVORO DA REMOTO
A settembre 2020, ancora nell’ambito della fase emergenziale, Unibo ha cercato di stabilizzare le forme di lavoro da remoto. Sembrava che anche sulla spinta delle norme emanate in via ordinaria…
PEV – PROGRESSIONI ECONOMICO VERTICALI
Alla luce delle novità normative in vigore dal 2017, l’Ateneo ha riavviato le procedure di progressione economico verticale anche sulla base della programmazione dei fabbisogni del personale. Il nuovo Regolamento…
SISTEMA GREEN PASS E SOSPENSIONI DAL LAVORO E DALLO STIPENDIO
CUB SUR sin dal primo giorno ha denunciato l’utilizzo del Green Pass come facile scappatoia per evitare qualsiasi ripensamento sull’organizzazione della vita sociale e produttiva del Paese e nascondere le…
WELFARE
Dal 2018, con un colpo di mano dell’Amministrazione e con la complicità delle Organizzazioni sindacali territoriali (la RSU era contraria o comunque non si è mai espressa), è stata rivista…
MOBILITÀ INTERNA
Le mobilità come strumento con efficacia chiara e veloce. Occorre un deciso cambio di metodo: serve maggior chiarezza. Va innanzitutto chiarito che non è più ammissibile una differenza sostanziale tra…
Part-time
Riproponiamo il comunicato del 15.05.2019 L’attacco di Unibo al part-timeC’è un Unibo che si racconta premurosa, che offre una sala per l’allattamento, che si preoccupa così tanto della nostra salute…
Orario di lavoro
Sul tema dell’orario di lavoro Unibo raggiunge davvero il peggio: le linee orarie sono imposte dal responsabile gerarchico, APOS impone una flessibilità in entrata di massimo 30 minuti. E tutti…