| Quello che sembrava un cedimento innocuo, cioè la firma del contratto integrativo del 2018, fatto al volo, sotto la minaccia di “niente PEO”, con una assemblea dei lavoratori che gli votava contro e senza che la RSU si pronunciasse, né un referendum serio e fatto bene… quella firma rappresenta invece l’inizio di uno SMOTTAMENTO SENZA PIÙ POSSIBILITÀ DI CONTENIMENTO.
I Confederali hanno abboccato all’integrativo 2018, poi si sono seduti al tavolo del regolamento PEO e poi hanno firmato l’integrativo 2019.
Lì hanno sottoscritto qualcosa… diciamo qualcosa, perché forse non hanno letto, oppure non hanno capito… oppure hanno letto e NON hanno capito, oppure erano d’accordo sin dall’inizio… difficile da dire cosa è peggio del peggio…
Insomma, siamo tutti partiti dalle PEO che dovevano riconoscere l’anzianità di servizio e qualche buontempone si sveglia oggi e chiede la riapertura del tavolo tecnico sul regolamento DOPO aver condiviso la schifezza che è venuta fuori: dove l’anzianità è l’unica cosa che NON conta abbastanza….
Con quale credibilità? Deciderà il personale e gli iscritti di quella sigla.. Ci interessa zero.
Il punto è che circa tremila dipendenti sono stati raggirati, perché si è detta loro una cosa diversa (opposta!!!) da quanto poi accaduto…
Le PEO dovevano essere per tutti e in tre anni. Si poteva fare. NON SI È VOLUTO FARE!!!
E non per ragioni tecniche, ma per SCELTA PRECISA DELL’AMMINISTRAZIONE, avallata come un mantra dai colleghi Confederali…
Ora stiamo raccogliendo idee, segnalazioni, documenti e ragionamenti sulle PEO, per valutare se e come agire a tutela sul piano legale.
Segnalateci le vostre riflessioni, intanto.
Presto vi aggiorneremo dei lavori in corso, ma intanto ritirate la delega a Confederali e simili…
Solo una chicca: in questo comunicato si usa spesso la parola “firma”… ma poi si scopre che la versione pubblicata dei documenti firmati di firme NON ne porta…
L’Amministrazione nicchia, non risponde all’obbligo di pubblicare il doc firmato… come mai?
È perché i firmatari si vergognano?
Sia consentito a tutti i dipendenti sapere chi ha firmato cosa, perché si sappia a chi indirizzare “uno stimolo a far meglio”, chiamiamolo così… |