Polizza sanitaria integrativa? NO all’adesione obbligatoria, MAI con i soldi di tutti.

La polizza proposta spinge le persone verso la sanità privata (le franchigie e i rimborsi sono più favorevoli se ci si reca nelle cliniche “convenzionate”/“nel network” dell’assicuratore), e contribuisce a ridurre le risorse che alimentano la sanità pubblica. Il “welfare aziendale” è parte del soffocamento per sottrazione di risorse del SSN.

È quindi contro di noi come lavoratori, cittadini e (quando purtroppo capita) malati.

Oltretutto non è affatto a costo zero, ma è alimentata dalla quasi totalità di quei “sussidi al personale” che, pur necessitando di una profonda riforma, garantivano a noi lavoratori rimborsi proporzionali al bisogno e alle spese sostenute – comprese quelle in ambito sanitario.

La maggioranza degli eletti RSU (eletti CGIL compresi) aveva condiviso la necessità di sospendere la discussione sulla Polizza Sanitaria, ma egualmente le dirigenze CGIL e CISL hanno firmato l’accordo e ora lo presentano in un referendum “prendere o lasciare”. Comportandosi come quei piazzisti che mettono fretta in nome di mirabolanti – e spesso farlocche – offerte speciali che scadono di lì a poche ore.

Non è un mistero che alcune note compagnie assicurative dichiarano da tempo che è interesse dei lavoratori e delle famiglie dotarsi di una copertura assicurativa sanitaria. Visitate i loro siti internet. Anche i sindacati nazionali delle sigle firmatarie dell’accordo del welfare in salsa Unibo sono molto attivi su questo fronte. Sono così convinti della massima utilità per il lavoratore della polizza sanitaria che da tempo hanno già stipulato convenzioni per i loro associati.

Queste compagnia assicurative fanno il loro mestiere e agiscono nel loro interesse. Mentre, i sindacati che firmano accordi per l’affermazione di un falso welfare svolgono in modo improprio il loro ruolo e, secondo noi, non lo fanno nell’interesse di tutti i lavoratori e della libertà di ognuno.

Di seguito, vi riproponiamo un nostro volantino del 30 ottobre. Alcune cifre sono cambiate – di poco – ma la sostanza rimane esattamente la stessa.

Il processo, iniziato da anni, sta prendendo piede (presso gli Enti Locali, le Regioni…). A esso hanno contribuito attivamente e spesso entusiasticamente i sindacati confederali, ed è, quindi, anche alla loro azione che i cittadini devono la mancata copertura pubblica di talune prestazioni sanitarie. Nei vari comparti, tra cui il nostro, questi sindacati hanno spinto per definire un accordo (2016), nel quale è stato formalizzato l’impegno ad aderire alle polizze sanitarie. Una gran fretta ad attivare polizze sanitarie private che non si replica, chissà perché, nella richiesta del riconoscimento degli aumenti contrattuali.

Quella dipinta dall’Amministrazione è una situazione idilliaca, quasi fosse tutto gratis: Unibo paga l’assicurazione e al dipendente tornano indietro una piccola deducibilità dal reddito e il rimborso delle spese sanitarie.

Ma non è oro, anche se luccica.

Prima di tutto questa operazione contribuisce a smantellare l’unico “assicuratore” sanitario che ci garantisce tutti come CITTADINI, il Servizio Sanitario Nazionale. Anche se la polizza sanitaria portasse qualche piccolo vantaggio immediato a noi come dipendenti, nel suo sommarsi alle tante operazioni simili portate avanti da industriali e governo (coi sindacati confederali) , i danni collettivi e personali che ne seguiranno (a noi come cittadini, ai nostri cari, al nostro futuro) saranno infinitamente maggiori.

Le insufficienze del SSN non saranno mai risolte se forniranno alla classe politica un pretesto per continuare a privatizzare senza sosta, creando consenso concedendo qualche contentino.

Unibo presenta: Il Welfare al Contrario!

Ma a livello di Ateneo, bisogna soprattutto chiedersi come si finanzia questa operazione da circa un milione di euro? Non con nuove risorse dell’Ateneo, ma con molta probabilità, attingendo a due istituti già esistenti: il compenso aggiuntivo (cioè gli 800.000 euro di prelievo per i Master) e il sussidio a cui il lavoratore ha accesso su domanda per particolari condizioni soggettive di bisogno. Cioè a un istituto che faceva reddito anche per il calcolo della pensione (il compenso aggiuntivo) e un sussidio dedicato ai lavoratori con i redditi famigliari più bassi (mentre la copertura assicurativa sarà valida anche per i dirigenti!).

Ma questo è solo l’inizio, Unibo dovrà infatti prevedere la sostenibilità finanziaria di questa operazione nel corso degli anni. E, come è già successo nel pubblico e nel privato, per finanziare la polizza assicurativa potrebbe essere necessario mettere mano ad altri nostri istituti contrattuali. Soldi del nostro modesto stipendio che affluiscono nelle voraci tasche delle società che fanno profitto sottomettendo il diritto della salute alle leggi di mercato.

L’Amministrazione ha giustificato il ricorso a tale strumento con quello che ritiene essere un fallimento nell’erogazione dei sussidi. Ma il “fallimento” deriva dal Regolamento che loro stessi hanno voluto, e che potrebbe essere facilmente e immediatamente modificato e migliorato.

CUB SUR si oppone allo svilimento del servizio sanitario pubblico, il solo che ha garantito e può garantire il diritto alla salute a tutti i cittadini! Non avranno la nostra firma e non avranno il nostro consenso. Se Unibo vuole fare una convenzione esclusivamente ad adesione volontaria (e senza spese su fondi comuni) con un’assicurazione la faccia.

Ma se davvero Unibo tiene alla nostra salute… riformi il sussidio e, già che ci siamo, ci restituisca le visite mediche in orario di lavoro, come la sentenza TAR Lazio 5714/2015 impone!